De levensloopregeling - spaar voor uw verlof Op 1 januari 2006 gaat de levensloopregeling van start. Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.
Hoe werkt de levensloopregeling?
Met de levensloopregeling kunt u een deel van uw brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: langdurend zorgverlof, sabbatical, ouderschapsverlof, educatief verlof, verlof voorafgaand aan het pensioen en overig onbetaald verlof.
Van het brutoloon wordt een bedrag ingehouden dat op een speciale spaarrekening die op uw naam staat wordt gestort, of als premie voor uw ‘levensloopverzekering' wordt overgemaakt.
Dit kan bij een verzekeraar, bank, dochter van een pensioenfonds of beleggingsinstelling zijn. In overleg met de werkgever kunt u ook gespaarde tijd, bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen, overwerkuren of adv-dagen, om laten zetten in geld. Dit bedrag kan dan op de levenslooprekening worden gestort.
Uw werkgever kan een financiële bijdrage leveren aan uw levensloopregeling, maar dit is niet verplicht.
Hoeveel mag u sparen?
Per jaar kunt u maximaal 12 procent sparen van het brutoloon dat u in dat jaar verdient. In totaal mag u sparen tot maximaal 210% van uw bruto jaarloon.
Rekenvoorbeelden: Na 2 jaar 12 procent van uw brutoloon sparen kunt u drie maanden verlof financieren tegen 100% van het salaris. - Als u tijdens uw verlof genoegen neemt met 70% van uw inkomen, kunt u na bijna 6 jaar sparen 52 weken verlof financieren.
Als het tegoed is gebruikt, kan er weer opnieuw worden gespaard tot het maximum. Wilt u meer weten over uw mogelijkheden en de levensloopregeling? Neem dan vandaag nog contact op met een van onze Hypotheek Gilde vestigingen. |
